EMOTION感性　NO.1331　H30-11-12　◆職場の妖怪2018.11.10

NO.1331　　H30-11-12
◆職場の妖怪
職場には、２匹の妖怪が住んでいます。そして、私たちの生産性やモチベーションの足を引っ張っているのです。その２匹の妖怪とは？
妖怪「モヤモヤ」と、妖怪「常識」です！
◆その「モヤモヤ」が悪気なく私たちの生産性もモチベーションも下げる
よくよく見回してみると、私たちは日頃、多くのモヤモヤに囲まれて仕事をしています。　たとえば、
○ 仕事の目的がわからない　　　○ タスクの優先度がわからない

これらはモヤモヤの代表例と言っても過言ではないでしょう。モヤモヤした状態で仕事を進めるのは、精神的にも褒められたものではないですね。
ほかにも、さまざまなモヤモヤが職場に蔓延しています。
○ 上司や同僚のスケジュールがわからない
○ 取引先の担当者がいつ休みなのか、いつが繁忙期なのかわからない

このようなスケジュールのモヤモヤもタチが悪いですね。さらに、
○ 自分が何を期待されているのかわからない
○ このタスクに対する、上司の関わり方が見えない（積極的に関与したいのか？ 自分に任せたいのか？）
○ 同じチームの、誰が何をやっているのか、何が得意なのかをお互いに知らない・・

期待役割や特性に関するモヤモヤも、悪気なく職場に巣食っています。
そして、
○ この仕事を通じて、自分たちがどう成長するのかわからない
○ どんなスキルや知識を身につけておけばよいのか見えない
いわば、未来や成長に対するモヤモヤ。これでは、頑張る価値があるのか、どう頑張ったらいいのかもわかりません。あなたの職場の妖怪モヤモヤ、放置しておくとどうなってしまうのでしょうか？

◆妖怪｢モヤモヤ｣の悪戯、一挙公開！
妖怪「モヤモヤ」は悪気なくあなたの職場に棲みつき、こんな悪さをします。
たとえば、仕事の目的や優先度が「モヤモヤ」した状態だと、
○ ささいな仕事に、必要以上に手間や時間をかけてしまう
○ 逆に、必要以上に手を抜いてしまう
○ 何でもかんでも「優先度：高」で対応しようとしてしまう

相手やチームのスケジュールが「モヤモヤ」していると、
○ ムダな待ち時間が発生する　　　○ いつ休暇を取れるのかわからない
○ 来週やればよかった仕事なのに、無理に今週残業して終えようとする

また、自分への期待役割や、他人の役割・知識のありかやスキルが「モヤモヤ」した状態では、
○ いつ、どのような報告や相談をしたらよいのかわからない
○ 誰に何を聞いたらよいのかわからない
○ 一人で悩みを抱えて、ストレスをためてしまう
○ 困っている様子のチームメンバーをどう助けたらよいのかわからない
○ 上司と部下、チーム内の信頼関係もなくなってしまう

未来や成長イメージが見えないと、
○ この仕事を頑張ると、自分やチームがどう成長できるのかわからない
○ どんな知識やスキルを意識的に身につけて、どんな経験をしたらよいのかが計画できない、
このように、妖怪「モヤモヤ」はあなたの職場の生産性とモチベーションを緩やかに下げ続けるのです。

ここまで読んで、あなたの職場の妖怪「モヤモヤ」の正体が少し見えてきたのではないでしょうか？　ぜひ、職場の妖怪「モヤモヤ」の正体を明らかにしていってください。具体的には「こんなモヤモヤがないか？」を話し合って、書き出してみることです。瞬間に正体を現し、戦い方や向き合い方がわかるようになります。　（沢渡あまね氏の文より

気になる内容が結構あるものです。自分で職場の妖怪をつくっていませんか？